岡山中央人事サポートセンター
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その5 適性診断・リーダーシップ診断

<お客様の心の声>

 

「従業員の適性をきちんと把握して育成したい。」「当社の幹部がリーダーとしての素質を持っているか判断したい。」

 

確かに、現有社員の適性測定を行うことで、採用したい人物像などのデータを可視化できるので、適性診断をうまく活用することで、企業が求める人材採用につながり、診断結果から導き出された「面接のポイント」により、面接で聞きたいことを的確に質問することにもつながります。

 

また、リーダー本人評価と部下評価の複眼分析をすることで、リーダーとしての「長所」「短所」が可視化でき、その診断を活かして管理職を育てていくことで、組織の生産性や業績向上につながります。


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